PSICOTÉCNICOS
¿Qué se evalúa?
Se trata de pruebas de selección, especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad por otro.
Es un paso clave en el proceso de selección, que refleja aspectos de la personalidad del candidato. A su vez, sirven para que el postulante se adapte a la nueva organización, teniendo en cuenta sus necesidades.
Son diferentes tipos de pruebas psicotécnicas las que se utilizan en un mismo proceso de evaluación.
Cada psicólogo orientará la entrevista y elegirá los test según los requisitos del puesto. A grandes rasgos, las evaluaciones pueden basarse en técnicas proyectivas, en las que se proyectan aspectos de la personalidad, o psicométricas, que miden funciones ejecutivas del sujeto para el puesto.
Hoy, en general, la evaluación psicotécnica suele realizarse a todas las personas que ingresan en una Empresa, más allá de la posición a ocupar. Las técnicas administradas se ajustarán a las necesidades del puesto y a las competencias a evaluar.
Por ejemplo, en todo aquel que aspire a un puesto gerencial, se tendrán en cuenta competencias a evaluar tales como; toma de decisiones, visión estratégica, coordinación de equipos de trabajo, orientación a procesos y a personas, iniciativa, proactividad, manejo de emociones ante situaciones de imprevistos o de presión, entre otras.
Listado de psicotécnicos que se realizan en nuestra clínica
Psicométrico de segundo grado
Psicométrico de cuarto grado
Psicométrico de tercer grado
Desde CEMEL, ofrecemos distintos grados de evaluación, de acuerdo a la especificidad que se requiera.
Los exámenes de segundo grado, posibilitan una comprensión global de la aptitud de una persona para desempeñar un puesto de trabajo. En el examen de segundo grado, se hace entrega de un informe psicolaboral con la descripción de los elementos interpretados en las técnicas anteriormente mencionadas.
El examen de tercer grado, habilita, además, la interpretación y descripción del nivel intelectual del sujeto, especificando coeficiente intelectual, capacidad de planificación y modalidad de resolución de conflictos; y, capacidad de atención, memoria y concentración.
Por último, en un examen psicotécnico de cuarto grado se incorpora la evaluación de características de personalidad, realizando un análisis y descripción pormenorizado relacionada al puesto de trabajo al que se aspira. Así mismo, se realizan observaciones en torno a la adecuación o no de la persona al mismo.
En caso de requerirse alguna batería de test específica, o, anexar algún test particular a los exámenes psicotécnicos, consulte la posibilidad de realizarlo y el costo del mismo.